Bei unserer Veranstaltung am Dienstag haben die Expert*innen Annette Staufner und Jochen Lang (Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH) wertvolle Einblicke gegeben und auch diese drei zentralen Fragen beantwortet:

Wie finde ich Arbeitgeber, die Ingenieurinnen aus dem Ausland einstellen?
Am besten über seriöse Netzwerke wie z. B. welcome center und AkadIng, die direkte Kontakte zu Unternehmen haben. Ihr Interesse zeigen Sie am besten durch schnelle Reaktionszeiten, Interesse an der Tätigkeit und Bereitschaft, eine Lernphase oder Entwicklungszeit zu vereinbaren.

Welche Sprach- und Kulturhürden gibt es oft im Beruf?
Sprachkenntnisse auf B2-Niveau sind essenziell – sie sind oft wichtiger als reine Fachkompetenz! Kontinuierliche Kommunikation in der deutschen Sprache, technisches Fachsprachentraining und interkulturelle Offenheit. Denn nun durch gegenseitige Akzeptanz erfolgt Integration!

Welche Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind wichtig für meine Jobsuche?Seien Sie proaktiv! Bringen Sie eigene Entwicklungsvorschläge ein, zeigen Sie Arbeitgebern Perspektiven auf und stellen Sie Ihre individuellen Stärken in den Vordergrund.

Wie geht es weiter?
Für die professionelle und kostenfreie Beratung steht Ihnen unsere Beraterin von der Kontaktstelle Frau und Beruf Girla Castillo gerne zur Seite. Melden Sie sich bei ihr, um Ihre nächsten Schritte individuell zu planen! Ihre Kontaktdaten sind: g.castillo@nullbeff-frauundberuf.de oder 0711 26 34 57 -15.

Ein großes Dankeschön an unsere Referent*innen und alle Teilnehmenden!

Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten.

Am 25.02. steht „Moderne Elternschaft“ im Fokus des Mittagsimpulses. Heute gibt es bereits erste Antworten von Christina Korntreff aus dem Team vom „Modern Parenting Program“.

Christina, worum geht es euch und welche Ziele verfolgt ihr?
Vielen Dank für die Einladung! Im „Modern Parenting Program“ geht es darum, Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, indem sie Eltern stärken und es ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ein Win-Win für Eltern und Unternehmen. Auch begleiten wir Eltern dabei, ihr individuelles und faires Lebensmodell zu entwickeln.

Was können Arbeitgeber proaktiv tun, um echte Erfolgsgeschichten für Eltern, Frauen und Männer sowie ihr Unternehmen zu schaffen?
Arbeitgeber können entscheidend dazu beitragen, indem sie eine familienfreundliche Kultur und Strukturen etablieren. Flexible Arbeitszeiten, Führung in Teilzeit, Jobsharing, die Förderung von Elternzeit für beide Geschlechter sowie betriebliche Kinderbetreuung sind wichtige Maßnahmen. Unternehmen, die (werdende) Eltern durch Workshops, Coaching oder Mentoring unterstützen, profitieren auch von geringeren Ausfallzeiten und einer stärkeren Bindung zum Arbeitgeber.

Welche Schritte können Frauen und Männer unternehmen, um nicht in der Elternschaft beruflich oder finanziell zurückzustecken?
Ein wesentlicher Faktor ist die gerechte Aufteilung der Carearbeit. Sie kann gelingen, wenn beide Elternteile offen über Erwartungen und Bedürfnisse sprechen, ein Bewusstsein für „unsichtbare Arbeit“ – wie Organisation und Planung – schaffen und klare Vereinbarungen treffen. Wichtig zu berücksichtigen ist, dass Eltern und speziell Frauen, die Eltern werden, mit strukturellen gesellschaftlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Um Stereotypen zu durchbrechen, kann es helfen, die beruflichen Ziele klar zu kommunizieren und aktiv einzufordern. Das Modern Parenting Program unterstützt bei all diesen Schritten und schafft eine Grundlage für faire und moderne Elternschaft – privat und beruflich.

Vielen Dank, Christina. Ihr setzt ein Zeichen für partnerschaftliche Vereinbarkeit und betont die Bedeutung aktiver Väter. Arbeitgeber, die dies fördern, gestalten moderne Elternschaft – ganz im Sinne unserer Arbeit.

Ein spannender Austausch, der aufzeigt, wie lebensphasenorientierte Lösungen für Eltern und Unternehmen gelingen.

Der Mittagsimpuls dazu am 25.02.2025 hält weitere Perspektiven bereit – wir freuen uns darauf und auf Sie!

𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲𝗿!

✨ Wir beginnen das Jahr mit der ermutigenden Geschichte von Maria Valentin und der Einladung an Migrantinnen, unser „Mentorinnen-Programm für Migrantinnen“ für ihre berufliche Integration zu nutzen! Maria war Mentee in dem Programm und teilt ihre Erfahrungen mit uns.

Liebe Maria, was machst du heute beruflich und mit welcher Motivation bist du 2023 in das Programm gestartet?
Heute arbeite ich als Außendienstmitarbeiterin bei PGS-Wohngruppen, einem Unternehmen, das auf die Intensivpflege von schwerkranken und beatmeten Menschen spezialisiert ist. In das Programm bin ich gestartet, um mein berufliches Netzwerk in Deutschland aufzubauen, hier meinen Weg zu finden und meine persönlichen sowie beruflichen Ziele klarer zu definieren.

Wo war die Unterstützung deiner Mentorin für dich besonders wertvoll?
Ihre Unterstützung war in der Karriereplanung und der Navigation durch die deutschen

Bewerbungsprozesse unglaublich wertvoll. Meine Mentorin hat mir geholfen, meine Stärken klarer zu sehen und selbstbewusster aufzutreten. Besonders inspirierend war ihre Fähigkeit, mir immer wieder Mut zu machen, auch wenn Herausforderungen auftraten.

Wie hat dir das Programm beruflich geholfen? Nutzt du das Gelernte auch heute noch?
Es hat mir geholfen, die kulturellen Unterschiede in der Arbeitswelt besser zu verstehen, und es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, ein starkes Netzwerk aufzubauen. Auch heute nutze ich viele der Tipps und Erfahrungen aus dem Programm, vor allem in meiner Kommunikation und beim Aufbau neuer Kontakte.

Dein Tipp für Frauen, die neu in Deutschland sind?
Mein wichtigster Ratschlag ist: Habt Mut, eure Ziele zu verfolgen, und sucht aktiv nach Unterstützung. Netzwerke und dieses Programm können einen riesigen Unterschied machen. Außerdem: Vertraut auf eure Fähigkeiten und bleibt offen für neue Erfahrungen. Jeder Schritt, auch wenn er klein erscheint, bringt euch näher an eure Ziele.

Ganz großen Dank für die persönlichen Einblicke, liebe Maria! ❤️ Es ist wunderbar, dass sich unsere Wege regelmäßig kreuzen und wir bereits heute planen, dich ab 2026 als Mentorin in dem Programm willkommen zu heißen!

🚀 Das „Mentorinnen-Programm für Migrantinnen“ startet bereits wieder im März 2025! Wenn Sie Migrantin aus dem Raum Stuttgart sind und beruflich durchstarten möchten, melden Sie sich gerne direkt bei Nela Tokic, n.tokic@nullbeff-frauundberuf.de oder 0711 / 26 34 57-28.

Weitere Infos: Mentorinnen-Programm für Migrantinnen

Wir freuen uns auf Sie!

Foto: Maria Valentin

Herzlich willkommen, liebe Girla! Du bist für das Projekt „Empowerment für Frauen mit Migrationsgeschichte“ in unser Team gekommen. Zeit, dich vorzustellen! 

Ganz frisch von Pforzheim nach Stuttgart gezogen – hast du schon ein Lieblingsplätzchen im Städtle entdeckt?
Der Killesbergpark zum Spazierengehen draußen im Freien. Das Lindenmuseum, mit seinen Kulturveranstaltungen und Ausstellungen, wenn ich lieber drinnen sein möchte.

Was hast du bisher beruflich gemacht und was hat dich dazu bewegt, zu uns zu kommen?
Ich habe immer etwas mit einem internationalen und interkulturellen Bezug gemacht: An der Deutschen Schule in Mexiko-Stadt habe ich Deutsch als Fremdsprache unterrichtet, beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge habe ich den Bibliothekskatalog betreut. Danach habe ich an einem Projekt zur Fachkräfteeinwanderung in Pforzheim mitgemacht. In meiner letzten Stelle habe ich außerdem Jobcoachings durchgeführt.

Hier habe ich die Möglichkeit gesehen, sowohl durch mein Wissen und meine Erfahrungen als auch durch meine persönliche Geschichte einen Beitrag zum Projekt „Empowerment für zugewanderte und geflüchtete Frauen“ leisten zu können. Ich selbst bin 2013 aus Mexiko gekommen und kenne den Prozess, in Deutschland anzukommen. Ich bin sehr glücklich darüber, jetzt Teil eines wunderbaren Teams zu sein.

Welche Werte sind dir besonders wichtig? Wie integrierst du sie in deine Aufgabenbereiche?
Ich lege großen Wert auf Klarheit, Fokus und Teamgeist. Sei es in der persönlichen Beratung oder in der Umsetzung eines Projekts, ermöglichen klare Kommunikation und Fokus eine erfolgreiche Zielverfolgung. Teamgeist ist mir ebenfalls wichtig, weil niemand alles wissen oder allein erledigen kann. Ich bin aber auch offen für Exerimente – manchmal entstehen dabei schöne Dinge, die man nicht erwartet hat.

Gibt es eine kleine Redewendung, die dich auf deinem Weg begleitet? Wir sind gespannt auf jede Inspiration, die du mit uns teilen magst!
Von Albert Einstein: „Das Leben ist wie das Fahrradfahren: Um das Gleichgewicht zu halten, muss man in Bewegung bleiben.“

Herzlichen Dank, liebe Girla – wir freuen uns sehr, dass du unser Team bei diesem heute besonders wichtigen Projekt verstärkst!