Im Programm begleitet eine Mentorin „ihre“ Mentee für sechs bis zwölf Monate. Diese Begleitung bietet der Mentee die Chance, aus den persönlichen und beruflichen Erfahrungen ihrer Mentorin zu lernen. Gemeinsam überwinden sie vielfältige Zugangsbarrieren zum Arbeitsmarkt, wie die folgenden Erfolgsgeschichten aus der Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart, Region Stuttgart zeigt.

„Man kann so viel schaffen, wenn man an sich selbst glaubt!“

Die ersten gemeinsamen Schritte
Das erste Treffen der beiden fand in der Wohnung der Mentorin bei Kaffee und Brezeln statt: „Wir sind direkt miteinander warm geworden und hatten keinerlei Probleme, ins Gespräch zu kommen,“ berichtet Eva Gnida. Christina hat sich mit ihrem persönlichen Berufsweg vorgestellt und mir von ihrer letzten Arbeitsstelle und den problematischen Erfahrungen dort berichtet.“ Christina Santos ergänzt: „Ich hatte keine Schwierigkeiten mit meinem Lebenslauf oder meinem Portfolio. Das Problem war, dass ich durch die schlimmen und prägenden Erfahrungen in meinem letzten Job komplett verunsichert und ängstlich war und mir nichts mehr zugetraut habe. Ich hatte große Schwierigkeiten, wieder Vertrauen zu fassen. Frau Gnida hat mich gesehen und wusste genau, was zu tun ist.“

Zu Beginn der Tandempartnerschaft hat sich Christina Santos immer wieder für ihre mangelnde Sprachkenntnis entschuldigt. „Ich habe seit meiner Ankunft Deutsch gelernt, sowohl privat als auch in Sprachkursen“, erzählt die gebürtige Brasilianerin, die fließend Portugiesisch und Englisch spricht. „Aber ich fühlte mich nicht sicher, die erworbenen Sprachkenntnisse auch einzusetzen. Ich hatte Angst, nicht verstanden oder negativ bewertet zu werden.“ Eva Gnida weiß, dass (vermeintliche) Sprachdefizite einen eindeutigen Nachteil auf dem deutschen Arbeitsmarkt darstellen können. Sie bestärkte ihre Mentee, dass ihr Deutsch gut genug sei und ermutigte sie, ihre Deutschkenntnisse durch die Anwendung im Alltag zu festigen, um an Sprach- und Selbstsicherheit sowie Souveränität zu gewinnen. „Es war mir wichtig, Christinas negative Selbstwahrnehmung durch positive und unterstützende Zuwendung zu überschreiben“, fasst Eva Gnida zusammen.

Die Tandempartnerschaft
Die größte Herausforderung bestand darin, Christina Santos‘ Vertrauen in sich selbst und ihre berufliche Expertise wiederherzustellen. Deshalb war Eva Gnida wichtig, den Blick ihrer Mentee auf ihre Stärken und Kompetenzen zu lenken.

Um sich die Erfolge und eigene Entwicklung wieder bewusst zu machen, hat das Tandem den Blickwinkel in die Vergangenheit erweitert: „Ich habe alles aufgeschrieben, was ich bereits in meinem Leben erreicht und geschafft habe – sowohl fachlich als auch privat. Ich verstand, dass ich Menschen nur von mir überzeugen kann, wenn ich auch an mich selbst glaube“, so die 26-jährige Innenarchitektin. Eva Gnida erinnert sich an ihre Bewunderung, als ihre Mentee die Erfolge sowohl in deutscher als auch in englischer und portugiesischer Sprache auf einem Arbeitsblatt fixiert hat: „Christina beherrscht drei Sprachen, das ist prima. Ihre Mehrsprachigkeit ist ein wirklicher Gewinn. Ich wollte, dass sie das als Chance begreift, nicht als Makel.“

Mit Mut und Selbstvertrauen in den neuen Job
Durch die bestärkende Zusammenarbeit mit ihrer Mentorin konnte die 26-Jährige mit Zuversicht und Energie in die Bewerbungsphase starten. Dabei ist sie systematisch vorgegangen, hat genau eruiert, wo sie arbeiten möchte und sich auch initiativ beworben – und das mit Erfolg! Es folgten schnell zwei Einladungen für ein Vorstellungsgespräch. Für das erste Einstellungsgespräch konnte Christina Santos einen Kontakt reaktivieren und ihr berufliches Netzwerk stärken. Das zweite Kennenlernen verlief nicht minder erfolgreich und mündete in einem attraktiven Jobangebot: „Da stimmte einfach alles!“. Nach den frustrierenden Erfahrungen der Vergangenheit ein echter Lichtblick.

Christina Santos bekam gleich zu Beginn ihrer neuen Anstellung Verantwortung und interessante Aufgaben überstellt und arbeitet heute in einem internationalen Team, das sie und ihre beruflichen Erfahrungen wertschätzt. „Meine Kolleginnen und Kollegen sind wirklich toll. Alle sind aufgeschlossen, offen und herzlich im Umgang und interessieren sich für andere Kulturen. Hier traue ich mich auch, meine Deutschkenntnisse auszuprobieren und anzuwenden.“

Ein echter Gewinn für beide
Auf die Frage, welchen Anteil sie an dem Erfolg ihrer Mentee hat, antwortet Eva Gnida bescheiden: „Ich konnte Christina gut anstupsen. Sie hat so viel erreicht, auf das sie stolz sein kann. Sich das noch einmal zu vergegenwärtigen und bewusst zu machen, dabei konnte ich gut unterstützen. So konnte Christina mit neuem Mut und noch lebendigerer Ausstrahlung die nächsten Schritte gehen.“ Besonders interessant war für die ausgebildete Coachin der Prozess des Kennenlernens und gemeinsamen Wachsens: „Die Entwicklungen meiner Mentee wahrzunehmen, ihren Erfolg zu begleiten und den Stolz auf das Erreichte zu spüren, das war eine spannende Erfahrung.“

Auch Christina Santos findet für die gemeinsame Zusammenarbeit nur lobende Worte: „Durch die Teilnahme am Programm habe ich viel über mich selbst gelernt. Mir fehlte für viele Herausforderungen der Mut. Ich habe meinen Stärken nicht mehr getraut und dachte, ich sei nicht gut genug. Ich könne niemanden davon überzeugen, kompetent in meinem Beruf zu sein. Dass das Unsinn ist, habe ich durch die vielen Gespräche mit meiner Mentorin erkannt. Frau Gnida hat mir das Gefühl gegeben, mich zu verstehen. Für mich war es sehr wichtig, in dieser Zeit, in der ich so empfindsam und sensibel war, eine so herzliche und empathische Person an meiner Seite zu haben.“

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So ein Programm hätte ich selber gerne gemacht!

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen war noch lange nicht in Sicht, als Elena Iwaschkin 1996 aus Kasachstan nach Deutschland kam. Damals war sie 17 Jahre alt, mit der Schule fertig und fragte sich: „Was mache ich denn jetzt?“

„Eine solche Unterstützung hätte mir gutgetan“, blickt die 43-Jährige zurück. Deswegen bewarb sie sich gleich als Mentorin, als sie bei einer Fortbildung zu Karriereplanung vom Mentorinnen-Programm erfuhr. „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es vielen Frauen mit Migrationshintergrund nicht in erster Linie um sachliche Themen geht. Da können sie sich selber ganz gut informieren. Aber vieles „drumherum“ ist schwierig: Wie verhalte ich mich, wenn ich mit Kolleginnen und Kollegen Mittagspause mache und jemand fragt im Café oder der Kantine, ob ich etwas haben möchte? Dann weiß ich nicht, ob ich das selber bezahlen oder andere einladen soll? Wann kann ich >Nein< sagen und wann ist das unhöflich?“

Ein „match made in heaven“

Solche Fragen beschäftigten und verunsicherten auch Boomi Devi Ravi Shankar. Sie kam vor fünf Jahren „der Liebe wegen“ aus Indien nach Deutschland. In Indien hatte sie im Bereich Rentenversicherung gearbeitet. Bei einer Weiterbildung in Stuttgart erfuhr sie vom Mentorinnen-Programm für Migrantinnen. Die 33-Jährige machte einen Beratungstermin in der Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart – Region Stuttgart aus. „So kam ich zum Programm und lernte Elena Iwaschkin kennen“. Die lobt: „Die Kontaktstelle macht ein ganz tolles Matching. Schon meine erste Mentee passte perfekt zu mir“.

Im April 2022 startete das Tandem in die Zusammenarbeit. Gleich darauf fand Boomi Devi Ravi Shankar eine Stelle im Finanzbereich, in einem Cash Management Team. „Das war mein erster Arbeitsvertrag in Deutschland. Ich wusste nicht, wo ich meine Sozialversicherungsnummer finde, wie es hier mit der Krankenversicherung, Steuererklärung etc. läuft. Vor allem aber hatte ich keine Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsklima. Da hat Elena mir sehr geholfen und viel Sicherheit vermittelt.“

Rätsel im deutschen Arbeitsalltag

In ihrer Beratung in der Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart – Region Stuttgart hatte sie schon ihre Bewerbungsunterlagen überarbeitet und alles über Dresscodes und Körpersprache bei Vorstellungsgesprächen erfahren. „Meine Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, da gibt es keine Konflikte. Aber Alltagssituationen fand ich schwierig zu verstehen“, erinnert sich die junge Mutter.

„Ich habe Boomi dann vermittelt, dass wir in Deutschland eine ausgebildete Fragekultur pflegen, vor allem im Finanzbereich“, erzählt Elena Iwaschkin, die einen Abschluss in BWL hat und als kaufmännische Geschäftsführerin arbeitet. Auch mit ihrer ersten Mentee hat sie viel über kulturelle Unterschiede und andere gravierende Veränderungen gesprochen. „Meine erste Mentee ist Brasilianerin. Sie hat sehr erfolgreich als Projektmanagerin Internationale Beziehung in ihrem Heimatland gearbeitet. Als sie nach Deutschland kam, war sie plötzlich finanziell von ihrem Mann abhängig und ist mit dieser Situation nicht zurechtgekommen. Solche Herausforderungen zu bewältigen, ist für Frauen mit Migrationshintergrund genauso wichtig, wie eine korrekte Bewerbung zu erstellen.“

Unterstützung durch die Kontaktstelle

Die Kontaktstelle bietet ihren Tandems zahlreiche Unterstützungsangebote an. Bei Fragen konnte sich Elena Iwaschkin stets an die Beraterinnen dort wenden. Boomi Devi Ravi Shankar nahm an drei Veranstaltung zum deutschen Arbeitsmarkt, zu Frauen im Management und zum Thema Onlinebewerbungen teil.
Außerdem besuchte das Tandem verschiedene Formate für Mentees und Mentorinnen. Nun haben Elena Iwaschkin Boomi Devi Ravi Shankar noch ein Kaffeetrinken geplant – bei dem sie gleichzeitig die Steuererklärung machen!

„Es ist beeindruckend, wie sich die Frauen im Laufe der neun Monate fachlich und persönlich weiterentwickeln, ihre Sprachkompetenz ausbauen und Selbstvertrauen für einen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt bekommen. So gewinnt das Programm in Zeiten des Fachkraftmangels weiter an Bedeutung für die Wirtschaft: In diesem Jahr haben schon mehrere Mentees unserer Kontaktstelle eine Stelle gefunden, die ihren Qualifikationen entspricht.“ (Inge Zimmermann, Leiterin der Kontaktstelle Stuttgart)

„Die Kombination aus der individuellen persönlichen Begleitung durch die Mentorin und den Beratungs- und Workshopangeboten in unserer Kontaktstelle macht das Programm so wirkungsvoll, wie das Beispiel von Elena und Boomi zeigt.“ (Ingrid Münzer, Programm-Koordinatorin der Kontaktstelle Stuttgart)

Der Ablauf des Programms

Der Mentoringprozess ist auf rund neun Monate angelegt. Als Mentee können sich Frauen mit Migrationshintergrund bewerben, die aufgrund ihres Aufenthaltsstatus Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben und deutsche Sprachkenntnisse (mind. B1) sowie eine berufliche Qualifikation mitbringen.

Als Mentorinnen können sich berufstätige Frauen, gerne mit eigenem Migrationshintergrund, beteiligen, die mindestens zwei Jahre Erfahrung im Job mitbringen.

Das Mentorinnen-Programm wird von den landesweit neun Kontaktstellen Frau und Beruf koordiniert. Sie haben sich als Anlaufstellen für alle Frauen etabliert und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Integration von Frauen ins Erwerbsleben.

Das Mentorinnen-Programm startet immer im März. Die Kennenlerngespräche finden im Januar und Februar statt. Interessentinnen aus der Region Stuttgart wenden sich direkt an die Kontaktstelle Stuttgart, Nela Tokić: n.tokic@nullbeff-frauundberuf.de

Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung finden Sie unter www.frauundberuf-bw.de/mentorinnen-programm.