Ich bin jetzt weg …

damit verabschiedete ich mich immer wieder von meinen Kolleginnen, wenn ich das BĂŒro verlasse!

Jetzt ist der Moment da, wo diese Ansage eine grundsĂ€tzliche Bedeutung fĂŒr mich erhĂ€lt:

Der nÀchste Lebensabschnitt bekommt Raum. Meine Erwerbszeit endet.

Damit verbunden ist fĂŒr mich ein großes, vielfĂ€ltiges Abschiednehmen nach 30 Jahren hauptberuflicher Arbeit bei BeFF, mit vielen Herausforderungen und Chancen. Es ist der Abschied von einer vielfĂ€ltigen Arbeit, im Mittelpunkt die Beratung und Begleitung von Frauen mit ihren vielfĂ€ltigen Kompetenzen und spannenden Fragestellungen. Der Abschied von verlĂ€sslichen und kreativen Kooperationspartnerinnen und – partnern. Der Abschied von Referentinnen, die mit zu neuem, relevantem Wissen beitragen und besonders auch der Abschied von der Begegnung, dem Austausch und der Weiterentwicklung mit meinem tollen Team.

Danke 
 und jetzt ist der Anfang fĂŒr etwas Neues fĂŒr mich!

Ihre Inge Bölz

Und ĂŒber diesen Link können Sie Inge Bölz Ihre besten WĂŒnsche fĂŒr die Zukunft senden …

 

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Unser Programm „Mit Coaching zum Erfolg“ – wir sprechen mit Teilnehmerin Ulrike Lieber

Liebe Frau Lieber, Sie waren Teilnehmerin unseres Programms „Mit Coaching zum Erfolg“. Sehr schön, dass wir Ihnen hierzu einige Fragen stellen dĂŒrfen!

Mit welcher Motivation und mit welchem Anliegen sind Sie in das Programm gestartet?
Auf Empfehlung einer Freundin bin ich auf BeFF und das Programm aufmerksam geworden. Ich wollte meine berufliche Situation reflektieren und meine Kompetenzen, meine StĂ€rken genauer anschauen, eine Art Standortbestimmung durchfĂŒhren. Dies in einem professionellen Umfeld und mit einer weiblichen Coach, am besten in einer Gruppe von Frauen, die Ă€hnliche Fragen und Themen haben.

Wovon haben Sie besonders profitiert?
Besonders profitiert habe ich von den Gruppenterminen mit all den unterschiedlichen Elementen und Übungen. Der Austausch mit den Teilnehmerinnen hat mir Impulse gegeben und im Einzelcoaching mit Monika Nill konnte ich meine ganz persönlichen Themen beleuchten und mich mit meinen beruflichen und privaten Werten und Zielen auseinandersetzen. Klar bedeutet es Zeitaufwand und hieß auch mal was zu entdecken, was noch etwas im Schatten liegt. Doch es hat mich ermutigt, mich beruflich zu verĂ€ndern und ich war erfolgreich.

WĂŒrden Sie das Programm weiterempfehlen – wenn ja, warum?
Oh ja, immer wieder. Es ist einfach eine Bereicherung! Die Vernetzung untereinander ist wichtig, unterstĂŒtzend und die Begleitung, die Anregungen und die langjĂ€hrige Erfahrung von Monika Nill eröffnen neue Sichtweisen und Möglichkeiten. Auch ĂŒber einen lĂ€ngeren Zeitraum den eigenen Fragen nachgehen zu können, finde ich sehr gelungen. Weiter so BeFF!

Vielen Dank fĂŒr das Interview und die persönlichen Einblicke, liebe Frau Lieber!

âžĄïž  Bei der Info-Veranstaltung zum Programm „Mit Coaching zum Erfolg“ am 18.09. lernen Sie die von Frau Lieber erwĂ€hnte Coach und Trainerin Monika Nill kennen und Sie können Ihre individuellen Fragen stellen.

âžĄïž Anmeldung unter: https://bit.ly/3QAMl3s

⏰  Programmstart ist am 11.11.2023. Details dazu: https://bit.ly/3KLjTYL
☎ Rufen Sie uns bei Fragen gerne auch an: 0711/263457-0. Wir freuen uns auf Sie! Und gerne weitersagen!

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Quereinstieg in die IT – im Interview mit Julia Loza Roger

Julia, du hast in unserem Format „100 Minuten! IT ĂŒber das Quereinsteigenden das Programm „Future in IT“ der Bechtle AG vorgestellt.

🔍Wie kam es zu dem Programm fĂŒr Quereinsteigende?
Der FachkrĂ€ftemangel ist in der IT-Branche besonders stark zu spĂŒren. Im vergangenen Jahr blieben laut Bitkom allein in Deutschland ĂŒber 130.000 Stellen fĂŒr IT-FachkrĂ€fte unbesetzt. Ein Trend, der sich angesichts des demografischen Wandels und der digitalen Transformation voraussichtlich noch weiter zuspitzen wird und auf den wir mit nachhaltigen LösungsansĂ€tzen reagieren wollten.

Bei Bechtle gibt es seit Jahrzehnten erfolgreiche Quereinsteigende auf allen Hierarchieebenen. Selbst einige unserer GeschĂ€ftsfĂŒhrenden sind als Quereinsteigende in die IT gestartet. Wir sahen daher die Chance, Quereinsteigenden systematisch einen Zugang in die IT-Branche zu ermöglichen und sie bei ihrer Entwicklung auf vielfĂ€ltige Art und Weise zu unterstĂŒtzen.

Welche Chancen siehst du fĂŒr Frauen als Quereinsteigerinnen in die IT. Hat sich Bechtle dazu Ziele gesetzt?
Uns ist es wichtig, DiversitĂ€t im Unternehmen zu fördern. Quereinsteigerinnen punkten hier gleich doppelt, nĂ€mlich in Bezug auf Branchen-DiversitĂ€t und in Bezug auf Gender-DiversitĂ€t. Der Gender-Shift gehört nicht umsonst zu den großen Megatrends, die das Zukunftsinstitut identifiziert hat. Der FachkrĂ€ftemangel wird zukĂŒnftig vermutlich die Chancen von Frauen, einen Quereinstieg in die IT zu meistern, weiter verbessern. Wir freuen uns ĂŒber jede mutige Frau, die sich fĂŒr einen Quereinstieg bei uns entscheidet und sind stolz darauf, dass wir in einem unserer ProgrammdurchlĂ€ufe bereits eine Frauenquote von 43 % realisieren konnten.

Wie sind die Erfahrungen bereits jetzt mit Frauen im Programm?
Unsere Erfahrungen mit Frauen im Quereinsteigenden-Programm sind durchweg positiv. Sie fĂŒhlen sich im Programm optimal gefördert und sind hierfĂŒr sehr dankbar. Umgekehrt freuen sich auch unsere Kolleg*innen ĂŒber die Quereinsteigerinnen. Wir bekommen regelmĂ€ĂŸig das Feedback von den FĂŒhrungskrĂ€ften, dass unsere Quereinsteigerinnen einen wirklich tollen Job machen. Das macht uns natĂŒrlich stolz und zeigt, dass wir mit dem Programm auf einem guten Weg sind.

Vielen Dank, Julia – auch fĂŒr das Mut machen đŸ’Ș zum Quereinstieg in die IT 🌟 
!

„100 Minuten IT“ ist eine jĂ€hrliche Veranstaltung der Kontaktstellen Frau und Beruf in Baden-WĂŒrttemberg und Digital Media Women e.V.

„Wie Algorithmen und KI unser Leben bestimmen und was wir darĂŒber wissen sollten“ – im GesprĂ€ch mit Manuela Rukavina

Manuela Rukavina ist Soziologin, systemische Coach und Anwenderin der positiven Psychologie.

Liebe Manuela, „Wie Algorithmen und KI unser Leben bestimmen und was wir darĂŒber wissen sollten“ war Dein Thema bei unserem Format „100 Minuten IT“.

Wie geht es dir damit, dass Digitalisierung und KI mittlerweile so gut wie alle Lebensbereiche umfasst?
Ich finde es tatsĂ€chlich sehr spannend, was da gerade passiert. NatĂŒrlich weiß ich, dass wir bei diesem Thema auch immer vorsichtig sein mĂŒssen. Aber ich glaube, dass KI und Transformation auch viel Gutes und Entlastung bringen wird. Ich persönlich bin da mit großer Neugier und Interesse unterwegs.

Mit welchen Risiken mĂŒssen wir uns als Frauen befassen und welche kritischen Fragen mĂŒssen wir stellen, damit wir am Ball bleiben und „mitmischen“ können?  

Wir mĂŒssen sprechfĂ€hig werden/bleiben. Wir tun gut daran, uns mit diesem Thema immerhin so zu beschĂ€ftigen, dass ich weiß, was ein Algorithmus ist und was zum Beispiel ChatGPT. Nur wenn ich der groben Spur nach weiß, um was es geht, kann ich mich einbringen. Ich erlebe viele Frauen, die sich dem Thema völlig verweigern. Kann man machen – dann gestaltet man aber auch nicht mit. Eines der Risiken ist nĂ€mlich, dass vor allem MĂ€nner diese Themen weiterentwickeln – mit ihrer Perspektive, ihren Bedarfen und ihren Anforderungen. Ein zweites Risiko sind immer die Daten. Algorithmen brauchen Daten. Immer. Und es wird viel zu selten geprĂŒft, ob die Daten z. B. diskriminierend sind. Da mĂŒssen wir höllisch aufpassen, dass Diskriminierungen nicht weiter fortschreiten und sich sogar verschĂ€rfen, weil keiner mehr weiß, wie der Algorithmus die Daten verarbeitet hat.

Wo liegen die Chancen? Wie können wir sie nutzen?
Die Chancen liegen darin, dass wir mit gut programmierten Algorithmen z.B. Diskriminierung aktiv minimieren oder abschaffen könnten. Eine weitere Chance ist, uns im Arbeitsalltag durch KI besser und vielfĂ€ltiger unterstĂŒtzen zu lassen (nicht ersetzen zu lassen!). Wenn sich Systeme verĂ€ndern, bieten sie auch immer Menschen eine Chance, sich nochmal neu zu positionieren. Ich weiß, dass viele bei dem Gedanken daran allein schon Stress empfinden – ich empfinde es aber auch als Chance. KĂŒnftig werden andere Kompetenzen als bisher in der Arbeitswelt zĂ€hlen und da sehe ich eine große Chance fĂŒr Frauen.

Vielen Dank, Manuela fĂŒr den Input und die Impulse! Wir vertiefen das Thema in den weiteren Veranstaltungen mit dir. Infos hierzu im nĂ€chsten Newsletter.

„100 Minuten IT“ ist eine jĂ€hrliche Veranstaltung der Kontaktstellen Frau und Beruf in Baden-WĂŒrttemberg und Digital Media Women e.V.

 

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„Mythos KI – Chancen und Risiken fĂŒr Bewerber*innen“ – im GesprĂ€ch mit Roanne Yee

Roanne, „Mythos KI – Chancen und Risiken fĂŒr Bewerber*innen“ war dein Thema bei unserem Format „100 Minuten IT“.

88 % der Unternehmen weltweit nutzen KI in der Personalabteilung. Wie siehst Du das als Recruiterin? Sollten wir uns Sorgen machen, weil wir (noch) nicht wissen, worauf wir bei einer Bewerbung heute achten sollten?
Wir mĂŒssen uns keine Sorgen machen, wenn wir uns mit diesem Trend auseinandersetzen und uns mit den gĂ€ngigen Tools vertraut machen. Letztendlich nutzen wir KI tagtĂ€glich im Leben, ohne sie ĂŒberhaupt zu bemerken.

Welche Möglichkeiten/Tools nutzt du als Recruiterin bei der Suche nach Mitarbeiter*innen und warum?
Ich nutze LinkedIn und Xing, um aktiv Talente zu suchen, die zu unseren Stellen passen. Sie sind nicht unbedingt auf Jobsuche und möglicherweise nicht an einem Jobwechsel interessiert, aber ich baue damit parallel mein Talentnetzwerk auf. Auch andere Social-Media-KanĂ€le wie Instagram oder Facebook kommen ins Spiel, um Stellenanzeigen zu schalten oder auch geeignete Kandidaten aufzuspĂŒren.

Welche Tipps gibst du uns, damit wir unsere Chancen als Frauen bei der Bewerbung optimal nutzen?
1) Optimiert euren Lebenslauf fĂŒr ein Bewerbermanagement-Tool (CV Parsing)! Legt nicht den Schwerpunkt auf blumige Softskills, sondern auf konkrete FĂ€higkeiten/Kenntnisse und nutzt SchlĂŒsselwörter aus den Stellenanzeigen in eurem Lebenslauf.
2) Nutzt KI-Tools wie ChatGPT, um eure Bewerbungsunterlagen zu optimieren.
3) Baut euer Netzwerk auf und lasst euch von anderen Frauen inspirieren und unterstĂŒtzen!

Vielen Dank, Roanne fĂŒr diese wichtigen Einsichten.

Wir sehen uns ja bald wieder 😊 und zwar am 12.09. zum Mittagsimpuls: Social Media-Bewerbung meistern: Erfolgreich durchstarten auf LinkedIn, Facebook, Instagram & Co.

„100 Minuten IT“ ist eine jĂ€hrliche Veranstaltung der Kontaktstellen Frau und Beruf in Baden-WĂŒrttemberg und Digital Media Women e.V.