Starke Frauen – Starke Unternehmen

Mit unserem Programm „Mit Coaching zum Erfolg“ geben Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, ihr volles Potenzial authentisch und zielgerichtet zu entfalten.

Melani Arnold war Teilnehmerin des Programms 2024/2025 – ganz im Zeichen ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Im Gespräch berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Liebe Frau Arnold, wie sind Sie zum Programm gekommen? Mit welcher Motivation, mit welchem Anliegen?
Meine Motivation, am Programm teilzunehmen, war klar: den Standort meiner beruflichen Entwicklung bestimmen und meine Fähigkeiten ehrlich einzuschätzen. Ich fragte mich, ob ich mein volles Potenzial ausschöpfe und was es vielleicht Neues geben kann. Ich wusste, allein die Komfortzone zu verlassen, schaffe ich kaum. Deshalb suchte ich mir erneut Unterstützung über BeFF: Professionelle Begleitung und Mitstreiterinnen, die mit mir gemeinsam diesen Weg gehen. Schon das Programm Wiedereinstieg nach der Familienzeit hat mir vor Jahren sehr geholfen.

Was war wichtig für Sie im Programm, was nehmen Sie mit?
Das Programm hat mir geholfen, meine Stärken besser zu identifizieren. Zuvor habe ich viele Fähigkeiten als selbstverständlich angesehen und konnte sie schwer benennen. Jetzt kann ich sie gezielt beschreiben und fühle mich viel sicherer in beruflichen und auch privaten Situationen.

Würden Sie das Programm weiterempfehlen, wenn ja, warum?
Ich kann das Programm sehr weiterempfehlen. ich habe eine tolle, professionelle Begleitung gefunden, die offen, motivierend und auch mal herausfordernd war, um kritisch auf mich zu schauen.

Die allgemeine Themenauswahl war breit und stimmig und es konnte doch auch immer Zeit und Platz für individuelle Themen gegeben werden.

Die Gruppenarbeit mit Frauen, die ebenfalls alte Wege verlassen wollen, ist inspirierend. Die Vielfalt der Themen, das gemeinsame Feiern von Erfolgen und das gemeinsame Auffangen von Rückschlägen machen Mut. In der Gruppe macht es einfach viel mehr Spaß und motiviert enorm. Für alle Frauen, die vielleicht noch unsicher sind, ob das Programm sich lohnt: ja, fasst euch ein Herz!

Auch für Unternehmen bietet das Programm wertvolle Impulse zur Förderung und Bindung von Mitarbeiterinnen – wie Monika Nill, Trainerin und Coach im Programm, erklärt:

Monika, warum sollten Unternehmen das Programm zur Findung, Bindung und Förderung von Mitarbeiterinnen nutzen?
Im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte geht es nicht nur um gute Gehälter und spannende Aufgaben. Mitarbeitende wünschen sich Arbeitgeber, die sie bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen nicht alleine lassen. Mit dem Coachingprogramm, das in Veränderungssituationen gezielt begleitet und fördert, wirft das Unternehmen ein wichtiges Argument in die Waagschale, um eine Bewerberin für sich zu gewinnen oder eine Potenzialträgerin zu binden.

Was sind konkrete Anlässe, bei denen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen mit dem Coachingprogramm unterstützen?
Firmen nutzen das Programm vor allem, um Frauen bei der Übernahme einer neuen Aufgabe oder in ihrer Führungsrolle zu begleiten. Neuen Mitarbeiterinnen oder Wiedereinsteigerinnen hilft es, die Herausforderungen während der ersten Zeit im Unternehmen souverän zu meistern und sich gut zu positionieren. Generell kann ein Unternehmen damit Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung fördern und das Programm als Element der strategischen Personalarbeit einsetzen.

Was macht das Programm einzigartig aus deiner Sicht?
Besonders ist der Mix aus Trainingstagen, kollegialer Beratung und Einzelcoachings. Das Programm bietet dadurch einen hohen Praxisnutzen. Die Teilnehmerinnen bekommen fachliche Inputs zu Schlüsselthemen und arbeiten gleichzeitig immer an konkreten Fragestellungen aus ihrem beruflichen Alltag. Im Erfahrungsaustausch mit Frauen aus anderen Organisationen und Branchen reflektieren sie ihre aktuellen Herausforderungen und gewinnen wichtige Impulse, um diese erfolgreich zu bewältigen.

Was ist der Unterschied zu internen Führungstrainings und Weiterbildungen?
„Mit Coaching zum Erfolg“ bietet einen geschützten Raum, in dem es leicht fällt, auch schwierige Fragen zu thematisieren und Lösungsstrategien zu erproben. Denn im Gruppencoaching sitzen keine Kollegen, vor denen man das Gesicht wahren will. Dass die Teilnehmerinnen aus unterschiedlichen Branchen kommen, sorgt zudem für vielfältige Perspektiven und schafft einen Ideenpool, von dem die Frauen und ihre Unternehmen auch nach dem Abschluss des Coachings noch profitieren können.

Vielen Dank fürs Teilen der Erfahrungen, liebe Frau Arnold, liebe Monika!

Für den nächsten Programmstart gibt es noch Plätze. Details dazu unter diesem Link oder rufen Sie uns an: Telefon 0711/263457-14

Wir freuen uns auf Sie!

🌍 Warum kommen hochqualifizierte Frauen nach Deutschland und starten hier neu?
Claudia Solís ist 2020 mit einem 🎓 Diplom in Rechtswissenschaften aus Chile nach Deutschland gekommen. Wir haben mit ihr über ihre Erfahrungen bei der beruflichen Integration gesprochen.

Liebe Frau Solís, was hat Sie dazu bewegt, Ihre Karriere in Deutschland fortzusetzen?
Ich habe mich dazu entschieden, nachdem ich den Legum Magister (LL.M.) an der Goethe-Universität Frankfurt mit der Masterarbeit ‚Künstliche Intelligenz und ihr Einfluss auf die öffentliche Verwaltung‘ abgeschlossen habe. Parallel dazu habe ich eine Familie gegründet, was meine Entscheidung bestärkt hat, in Deutschland zu bleiben.

Welche Unterstützung hat Sie seitdem besonders weitergebracht?
Ich habe viel Unterstützung von BeFF erhalten. Frau Castillo hat mir viele Infos und Tipps gegeben – sei es bei der Orientierung im beruflichen Bereich, bei der Erstellung meines Lebenslaufs, bei der Suche nach passenden Jobs und auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie aktuell?
Derzeit bin ich auf Arbeitssuche. Ich möchte im öffentlichen Dienst 🏛 in einer juristischen Position oder als Referentin arbeiten. Dieses Tätigkeitsfeld hat mich schon immer fasziniert. Mein Ziel ist es, beispielsweise beim Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg oder in einer ähnlichen Institution zu arbeiten. Zur Erhöhung meiner Chancen habe ich mit einem C1-Deutschkurs begonnen. Und dank der intensiven Unterstützung von BeFF fühle ich mich zunehmend sicherer, dieses Ziel zu erreichen.

Inspirierend, Frau Solis – und ein klarer Aufruf an Arbeitgeber: Nutzen Sie das Potenzial internationaler Fachkräfte! 🤝 Geben Sie engagierten Frauen wie Claudia Solís eine Chance!

🙌 Wir bedanken uns an dieser Stelle herzlich bei der @Abteilung für Chancengleichheit der Landeshauptstadt Stuttgart für die Förderung und Unterstützung, die das Projekt „Empowerment für zugewanderte und geflüchtete Frauen“ möglich macht. Mehr zum Projekt „Empowerment für zugewanderte und geflüchtete Frauen“:

Brauchen Sie ebenfalls Unterstützung bei beruflichen Themen? Melden Sie sich gerne direkt bei unserer Kollegin Girla Castillo: Telefon: 0711 26 34 57 – 15, g.castillo@nullbeff-frauundberuf.de

Wir freuen uns auf Sie!

Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Arbeitswelt rasant. Das Team von appliedAI macht KI zugänglich und fördert eine vertrauenswürdige Nutzung. Wie der Einstieg gelingen kann, erzählt uns Dr. Paula González Avalos, Head of AI Academy bei appliedAI.  

Paula, schön, dass du da bist! Für welche Berufe werden vertiefte KI-Kenntnisse immer relevanter?
Besonders relevant sind sie für klassische und neue KI-Rollen in Technik, Governance und Innovation. Zunehmend sind bestimmte KI-Kompetenzen auch in anderen Branchen relevant wie Gesundheitsberufe, Marketing, Finanzwesen, Bildung und kreative Berufe wie Design und Content-Erstellung.

Welche (Quer-)Einstiegsmöglichkeiten siehst du und welche Kompetenzen sind dafür nötig?
Je nach Rolle werden unterschiedliche Kompetenzen gebraucht. Wer in technischere Rollen einsteigen möchte, braucht eine Basis an Programmierkenntnissen (vor allem Python) oder Machine-Learning-Kompetenz. Es gibt aber auch Möglichkeiten zum Einstieg in Rollen, in denen vor allem Datenkompetenz gefragt wird. Andere im Policy-Bereich brauchen eher KI-Regulierungskompetenzen. Wichtig ist, dass man weiß, welche Möglichkeiten es gibt, welche Kompetenzen man hat und welche man braucht. Die Kombinationen sind vielfältig und sehr individuell.

Wie kann Frau sich diese Kompetenzen aneignen? 
Durch Online-Lernplattformen, spezielle Programme und Bootcamps, Hackathons, Community-Events und formale Hochschul- oder IHK-Programme. Wir haben auch einige Angebote in Form von E-Learning, Workshops und Programmen.

Was versteht ihr bei appliedAi unter vertrauenswürdiger KI?
Es geht um die Entwicklung und Nutzung rechtskonformer, robuster KI und um Einhaltung ethischer Prinzipien. So entstehen vertrauenswürdige Systeme, die der Gesellschaft nutzen, wirtschaftliche Stabilität fördern und verschiedene Akteure bei globalen sowie lokalen Herausforderungen unterstützen.

Vielen Dank, Paula! Und wer tiefer in das Thema einsteigen möchte, hat bald die Gelegenheit: Am 09. Juli um 17 Uhr bei „100 Minuten KI: (Quer-)Einstieg in die KI – so geht’s!“ gibt es wertvolle Tipps für den Einstieg in die KI-Welt. 

Wir laden 🧡 dazu ein und freuen uns auf ein Kennenlernen und Wiedersehen!

📷 Dr. Paula González Avalos