🌍 Warum kommen hochqualifizierte Frauen nach Deutschland und starten hier neu?
Claudia Solís ist 2020 mit einem 🎓 Diplom in Rechtswissenschaften aus Chile nach Deutschland gekommen. Wir haben mit ihr über ihre Erfahrungen bei der beruflichen Integration gesprochen.

Liebe Frau Solís, was hat Sie dazu bewegt, Ihre Karriere in Deutschland fortzusetzen?
Ich habe mich dazu entschieden, nachdem ich den Legum Magister (LL.M.) an der Goethe-Universität Frankfurt mit der Masterarbeit ‚Künstliche Intelligenz und ihr Einfluss auf die öffentliche Verwaltung‘ abgeschlossen habe. Parallel dazu habe ich eine Familie gegründet, was meine Entscheidung bestärkt hat, in Deutschland zu bleiben.

Welche Unterstützung hat Sie seitdem besonders weitergebracht?
Ich habe viel Unterstützung von BeFF erhalten. Frau Castillo hat mir viele Infos und Tipps gegeben – sei es bei der Orientierung im beruflichen Bereich, bei der Erstellung meines Lebenslaufs, bei der Suche nach passenden Jobs und auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie aktuell?
Derzeit bin ich auf Arbeitssuche. Ich möchte im öffentlichen Dienst 🏛 in einer juristischen Position oder als Referentin arbeiten. Dieses Tätigkeitsfeld hat mich schon immer fasziniert. Mein Ziel ist es, beispielsweise beim Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg oder in einer ähnlichen Institution zu arbeiten. Zur Erhöhung meiner Chancen habe ich mit einem C1-Deutschkurs begonnen. Und dank der intensiven Unterstützung von BeFF fühle ich mich zunehmend sicherer, dieses Ziel zu erreichen.

Inspirierend, Frau Solis – und ein klarer Aufruf an Arbeitgeber: Nutzen Sie das Potenzial internationaler Fachkräfte! 🤝 Geben Sie engagierten Frauen wie Claudia Solís eine Chance!

🙌 Wir bedanken uns an dieser Stelle herzlich bei der @Abteilung für Chancengleichheit der Landeshauptstadt Stuttgart für die Förderung und Unterstützung, die das Projekt „Empowerment für zugewanderte und geflüchtete Frauen“ möglich macht. Mehr zum Projekt „Empowerment für zugewanderte und geflüchtete Frauen“:

Brauchen Sie ebenfalls Unterstützung bei beruflichen Themen? Melden Sie sich gerne direkt bei unserer Kollegin Girla Castillo: Telefon: 0711 26 34 57 – 15, g.castillo@nullbeff-frauundberuf.de

Wir freuen uns auf Sie!

Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Arbeitswelt rasant. Das Team von appliedAI macht KI zugänglich und fördert eine vertrauenswürdige Nutzung. Wie der Einstieg gelingen kann, erzählt uns Dr. Paula González Avalos, Head of AI Academy bei appliedAI.  

Paula, schön, dass du da bist! Für welche Berufe werden vertiefte KI-Kenntnisse immer relevanter?
Besonders relevant sind sie für klassische und neue KI-Rollen in Technik, Governance und Innovation. Zunehmend sind bestimmte KI-Kompetenzen auch in anderen Branchen relevant wie Gesundheitsberufe, Marketing, Finanzwesen, Bildung und kreative Berufe wie Design und Content-Erstellung.

Welche (Quer-)Einstiegsmöglichkeiten siehst du und welche Kompetenzen sind dafür nötig?
Je nach Rolle werden unterschiedliche Kompetenzen gebraucht. Wer in technischere Rollen einsteigen möchte, braucht eine Basis an Programmierkenntnissen (vor allem Python) oder Machine-Learning-Kompetenz. Es gibt aber auch Möglichkeiten zum Einstieg in Rollen, in denen vor allem Datenkompetenz gefragt wird. Andere im Policy-Bereich brauchen eher KI-Regulierungskompetenzen. Wichtig ist, dass man weiß, welche Möglichkeiten es gibt, welche Kompetenzen man hat und welche man braucht. Die Kombinationen sind vielfältig und sehr individuell.

Wie kann Frau sich diese Kompetenzen aneignen? 
Durch Online-Lernplattformen, spezielle Programme und Bootcamps, Hackathons, Community-Events und formale Hochschul- oder IHK-Programme. Wir haben auch einige Angebote in Form von E-Learning, Workshops und Programmen.

Was versteht ihr bei appliedAi unter vertrauenswürdiger KI?
Es geht um die Entwicklung und Nutzung rechtskonformer, robuster KI und um Einhaltung ethischer Prinzipien. So entstehen vertrauenswürdige Systeme, die der Gesellschaft nutzen, wirtschaftliche Stabilität fördern und verschiedene Akteure bei globalen sowie lokalen Herausforderungen unterstützen.

Vielen Dank, Paula! Und wer tiefer in das Thema einsteigen möchte, hat bald die Gelegenheit: Am 09. Juli um 17 Uhr bei „100 Minuten KI: (Quer-)Einstieg in die KI – so geht’s!“ gibt es wertvolle Tipps für den Einstieg in die KI-Welt. 

Wir laden 🧡 dazu ein und freuen uns auf ein Kennenlernen und Wiedersehen!

📷 Dr. Paula González Avalos

Bei unserer Veranstaltung am Dienstag haben die Expert*innen Annette Staufner und Jochen Lang (Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH) wertvolle Einblicke gegeben und auch diese drei zentralen Fragen beantwortet:

Wie finde ich Arbeitgeber, die Ingenieurinnen aus dem Ausland einstellen?
Am besten über seriöse Netzwerke wie z. B. welcome center und AkadIng, die direkte Kontakte zu Unternehmen haben. Ihr Interesse zeigen Sie am besten durch schnelle Reaktionszeiten, Interesse an der Tätigkeit und Bereitschaft, eine Lernphase oder Entwicklungszeit zu vereinbaren.

Welche Sprach- und Kulturhürden gibt es oft im Beruf?
Sprachkenntnisse auf B2-Niveau sind essenziell – sie sind oft wichtiger als reine Fachkompetenz! Kontinuierliche Kommunikation in der deutschen Sprache, technisches Fachsprachentraining und interkulturelle Offenheit. Denn nun durch gegenseitige Akzeptanz erfolgt Integration!

Welche Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind wichtig für meine Jobsuche?Seien Sie proaktiv! Bringen Sie eigene Entwicklungsvorschläge ein, zeigen Sie Arbeitgebern Perspektiven auf und stellen Sie Ihre individuellen Stärken in den Vordergrund.

Wie geht es weiter?
Für die professionelle und kostenfreie Beratung steht Ihnen unsere Beraterin von der Kontaktstelle Frau und Beruf Girla Castillo gerne zur Seite. Melden Sie sich bei ihr, um Ihre nächsten Schritte individuell zu planen! Ihre Kontaktdaten sind: g.castillo@nullbeff-frauundberuf.de oder 0711 26 34 57 -15.

Ein großes Dankeschön an unsere Referent*innen und alle Teilnehmenden!

Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten.

Am 25.02. steht „Moderne Elternschaft“ im Fokus des Mittagsimpulses. Heute gibt es bereits erste Antworten von Christina Korntreff aus dem Team vom „Modern Parenting Program“.

Christina, worum geht es euch und welche Ziele verfolgt ihr?
Vielen Dank für die Einladung! Im „Modern Parenting Program“ geht es darum, Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, indem sie Eltern stärken und es ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ein Win-Win für Eltern und Unternehmen. Auch begleiten wir Eltern dabei, ihr individuelles und faires Lebensmodell zu entwickeln.

Was können Arbeitgeber proaktiv tun, um echte Erfolgsgeschichten für Eltern, Frauen und Männer sowie ihr Unternehmen zu schaffen?
Arbeitgeber können entscheidend dazu beitragen, indem sie eine familienfreundliche Kultur und Strukturen etablieren. Flexible Arbeitszeiten, Führung in Teilzeit, Jobsharing, die Förderung von Elternzeit für beide Geschlechter sowie betriebliche Kinderbetreuung sind wichtige Maßnahmen. Unternehmen, die (werdende) Eltern durch Workshops, Coaching oder Mentoring unterstützen, profitieren auch von geringeren Ausfallzeiten und einer stärkeren Bindung zum Arbeitgeber.

Welche Schritte können Frauen und Männer unternehmen, um nicht in der Elternschaft beruflich oder finanziell zurückzustecken?
Ein wesentlicher Faktor ist die gerechte Aufteilung der Carearbeit. Sie kann gelingen, wenn beide Elternteile offen über Erwartungen und Bedürfnisse sprechen, ein Bewusstsein für „unsichtbare Arbeit“ – wie Organisation und Planung – schaffen und klare Vereinbarungen treffen. Wichtig zu berücksichtigen ist, dass Eltern und speziell Frauen, die Eltern werden, mit strukturellen gesellschaftlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Um Stereotypen zu durchbrechen, kann es helfen, die beruflichen Ziele klar zu kommunizieren und aktiv einzufordern. Das Modern Parenting Program unterstützt bei all diesen Schritten und schafft eine Grundlage für faire und moderne Elternschaft – privat und beruflich.

Vielen Dank, Christina. Ihr setzt ein Zeichen für partnerschaftliche Vereinbarkeit und betont die Bedeutung aktiver Väter. Arbeitgeber, die dies fördern, gestalten moderne Elternschaft – ganz im Sinne unserer Arbeit.

Ein spannender Austausch, der aufzeigt, wie lebensphasenorientierte Lösungen für Eltern und Unternehmen gelingen.

Der Mittagsimpuls dazu am 25.02.2025 hält weitere Perspektiven bereit – wir freuen uns darauf und auf Sie!

𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲𝗿!