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SUMMARY:Moderne Elternschaft: der Game Changer für (zukünftige) Eltern & Un
 ternehmen
DESCRIPTION:Viele Paare leben vor der Geburt ihres ersten Kindes in vermein
 tlich gleich­berechtigten Beziehungen und haben häufig ein ähnliches Ausbil
 dungs- und Gehaltsniveau erreicht oder sind mit ihrem jeweiligen Karrierewe
 g zufrieden. \n\nZahlen belegen aber, dass die Geburt des ersten Kindes ein
  absoluter Wen­de­punkt ist: Ab hier fällt das Gehaltsniveau der Frauen und
  Mütter massiv und erreicht häufig bis zum Renteneintritt nicht mehr das Ni
 veau von kurz vor der Geburt. Das Gehalt der Männer und Väter steigt dagege
 n meist kon­ti­nu­ierlich weiter an. Einhergehend mit dieser Entwicklung en
 tsteht häufig eine Un­zu­friedenheit bei beiden Elternteilen über die ungew
 ollte und nicht bewusst ge­plante Rollenverteilung, in der sich beide Partn
 er nach den ersten Jahren mit Kindern wieder finden.\n\nWie können sich Paa
 re besser vorbereiten, um dem gesellschaftlich geprägten “Standardmodell” b
 ewusster zu begegnen und diesem entgegen zu steuern, wenn es nicht ihren Wü
 nschen und Vorstellungen von Familie entspricht? Christina Korntreff vom Te
 am des “Modern Parenting Program” sagt: durch moderne Elternschaft.\n\nWas 
 bedeutet moderne Elternschaft? – Definitiv eine bewusste Entscheidung für d
 as eigene Lebensmodell.\n\nIn diesem Impuls geben wir einen Einblick, wie (
 werdende) Eltern ihr eigenes Lebensmodell entwickeln und wie Unternehmen du
 rch die Unterstützung von Eltern einen Beitrag zu ihrer Fachkräftesicherung
  leisten können. Wir erkunden, wie sich Lebensmodelle von Familien über die
  verschiedenen Lebensphasen statistisch in Deutschland entwickeln und welch
 e Gestaltungsspielräume Eltern und Unternehmen dabei haben.\n\nVorteile für
  Eltern, die ihr individuelles Lebensmodell leben:\n\nZufriedenheit und Sic
 herheit durch bewusste Wahl des FamilienmodellsHöhere Qualität der Paarbezi
 ehung und Beziehung zu den eigenen KindernKlarheit bezüglich der finanziell
 en Auswirkungen der eigenen Entscheidungen\n\nVorteile für Unternehmen, die
  moderne Elternschaft unterstützen:\n\nReduzierte Fluktuationskosten und hö
 here Verweildauer im Unternehmen: Erhöhtes Potential, Mitarbeitende früher 
 aus der Elternzeit zurück zu ge­winnen und langfristig zu halten.Positiven 
 Einfluss auf die ArbeitgebermarkeMehr Innovation, Kreativität und Erfolg du
 rch diverse TeamsSteigerung der Zufriedenheit, Belastbarkeit und Produktivi
 tät der Mitarbeitenden\n\nZielgruppe des Impuls: Werdende Eltern, Eltern mi
 t kleinen Kindern, sowie Unternehmen, die die Zufriedenheit ihrer Mit­ar­be
 i­ten­den steigern und ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.\n\nReferentin
 : Christina Korntreff vom Team des Modern Parenting Program\n\nMehr Infos: 
 https://de.linkedin.com/company/modernparentingprogram\n\n>> zur Anmeldung
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