Quereinstieg in die IT: Beruflicher Neustart bei Interflex

Sie wollen in die Welt der IT einsteigen – haben aber bisher keine Erfahrung in diesem Bereich? Andererseits stehen Sie mitten im Leben, müssen regelmäßig Rechnungen zahlen und haben keine Zeit für ein jahrelanges Studium? Dann könnten Quereinsteigerprogramme eine Option sein. Bisher gibt es wenige Unternehmen, die im IT-Bereich kompakte Quereinstiegsmöglichkeiten anbieten, wie z.B. die Bechtle AG mit ihrem Programm „Future in IT“. Aber auch die Interflex Datensysteme GmbH bietet mit we:grow Interflex ein spezielles Programm für Menschen an, die ohne tiefe IT-Vorkenntnisse neu durchstarten wollen.

Personalchefin Antje Bohrer hat Frau und Beruf Baden-Württemberg das Programm vorgestellt.

Was genau umfasst das Quereinstiegsprogramm bei Interflex?

Antje Bohrer: Im Quereinstiegsprogramm we:grow Interflex können sich Interessierte in den Bereichen IT-Consulting und -Projektmanagement, Software-Entwicklung, IT-Support, IT-Vertrieb oder Software-Training qualifizieren und so den Einstieg in die digitalen Berufe schaffen – ganz egal, aus welchem beruflichen Umfeld sie kommen. Das Besondere: Vorerfahrung ist keine Voraussetzung. Für uns zählt nicht, woher jemand kommt, sondern wohin sie oder er will. Die Dauer des Programms hängt vom gewählten Bereich ab – zum Beispiel etwa 5 Monate für IT-Consulting oder Support und circa 6 Monate für die Software-Entwicklung. 

Warum haben Sie das Quereinstiegsprogramm entwickelt?

Antje Bohrer: Interflex hat das Quereinstiegsprogramm entwickelt, weil klassische Ausbildungs- und Studienwege den tatsächlichen Fachkräftebedarf – insbesondere in Beratung und Vertrieb auf Entscheidungsebene – nicht mehr abdecken: Zu lange Qualifizierungszeiten, verständlicherweise wenig Erfahrung bei Absolvierenden in der Kundenbetreuung oder auch häufige Fluktuation bei Berufseinsteigenden. Diese verlassen im Schnitt das Unternehmen nach 3 bis 5 Jahren wieder, weil sie noch mal was Neues sehen wollen. Das ist natürlich absolut nachvollziehbar und wichtig, aber für uns als beratungsintensives Unternehmen schwierig. Wir bilden nach wie vor auch selbst aus und freuen uns über motivierte Berufseinsteigenden, aber diese verschiedenen strukturellen Hürden haben dazu geführt, dass wir eben neuerdings gezielt auf berufserfahrene Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen setzen und als neue Talentgruppe systematisch erschließen.

Wie läuft der Quereinstieg ab?

Antje Bohrer: Der Einstieg läuft über ein Qualifizierungsprogramm, bei dem die Teilnehmenden gleichzeitig lernen und arbeiten.

1. Bewerbungsprozess:
   Es geht los mit einem Online-Assessment und einem Persönlichkeitstest über den Partner gotoitcareer. Zunächst erfolgt das Erstgespräch mit gotoitcareer, anschließend führen wir das Gespräch mit den Kandidatinnen Kandidaten, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können. 
2. Qualifizierung:
   In Theorie- und Praxisphasen werden die Quereinsteigenden auf ihre zukünftige Rolle vorbereitet. Die Theorie findet teils an der Hochschule accadis in Bad Homburg oder remote statt. 
3. Praxis bei Interflex:
   In der Praxisphase lernen die Teilnehmenden verschiedene Abteilungen, Produkte und Prozesse kennen und werden Schritt für Schritt in ihre Aufgaben eingeführt – mit Unterstützung durch Trainings und erfahrene Kolleginnen und Kollegen. 

Wie viele Plätze können Sie aktuell für das Quereinstiegsprogramm anbieten?

Antje Bohrer: Das Programm startet im September. Die Suche der Quereinsteigenden hat gerade begonnen und wir freuen uns auf viele Interessierte, die sich bei uns melden. Insgesamt bieten wir in diesem Jahr 15 Plätze an.

Hier geht es zur Seite mit allen Infos rund um die Bewerbung und Interflex allgemein. 

Was in das Besondere an Ihrem Quereinstiegsprogramm?

Antje Bohrer: Einer der großen Vorteile für Interessierte ist sicher die kompakte Dauer und dass die Teilnehmenden während des Programms ein Gehalt von 2.500 Euro brutto bekommen. Das gibt Sicherheit, den beruflichen Umstieg in einem überschaubaren Zeitraum zu wagen, ohne zu viele Risiken eingehen zu müssen. Auch unsere Übernahmegarantie macht den beruflichen Neuanfang bei uns attraktiv. Wir berechnen unseren Personalbedarf immer sehr genau, sodass wir allen Teilnehmenden einen festen Job nach dem Programm anbieten können.

Weitere Vorteile:

• Keine Kosten: Interflex übernimmt die Qualifizierung inklusive Reise- und Übernachtungskosten sowie Arbeitsmittel. 
• Ein anerkanntes Zertifikat nach Abschluss – das die neu erworbenen Kenntnisse bescheinigt. 

Was passiert nach dem Quereinstieg?

Antje Bohrer: Nach erfolgreichem Abschluss werden die Teilnehmenden wie gesagt fest ins Interflex-Team übernommen, mit sicherem Arbeitsplatz und weiteren Benefits wie flexiblem Arbeiten, Gesundheitsaktionen und guter Work-Life-Balance. 

Mit welcher Motivation bewerben sich die meisten Teilnehmenden?

Antje Bohrer: Die Beweggründe sind sehr vielfältig. Häufig haben die Bewerberinnen und Bewerber in der Zeit in ihrem ersten Beruf neue Interessen und Stärken an sich entdeckt, die sie im bisherigen Beruf vielleicht nicht so ausüben können, wie sie es gern würden. Da sagt zum Beispiel die ehemalige Lehrerin, dass sie gern noch viel stärker in eine beraterische Tätigkeit gehen würde und findet im Consulting eine passende Herausforderung, ergänzt mit dem technischen Knowhow durch das Programm. Oder ein Bibliothekar hat schon als Jugendliche Familienmitgliedern geholfen, wenn sie Sachen am PC nicht verstanden haben und kann sich im IT-Support ganz wunderbar entfalten. 

Häufig wollen die Menschen, die zu uns kommen, einfach noch ein bisschen mehr aus sich machen, etwas bewegen. Diesen Tatendrang können sie bei uns frei ausleben. Wir wiederum profitieren davon, dass die Teilnehmenden sich klar mit dem Wunsch nach einer langfristigen Zusammenarbeit bei uns bewerben.

Sind Sie neugierig geworden? Der nächste Durchgang des Quereinstiegsprogramms bei Interflex startet im September 2026. Hier geht es zur Seite mit allen Infos rund um die Bewerbung und Interflex allgemein. 

Über Interflex

Gestartet als ein Pionier der Zeiterfassung, ist Interflex heute ein ganzheitlicher Anbieter für Workforce Management und Sicherheitslösungen der Zutrittskontrolle und Besuchermanagement, mit eigener Hardware und Software und Inhouse-Services. Das Unternehmen wurde 1974 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Stuttgart und beschäftigt über 500 Mitarbeitende an europaweit 18 Standorten.