Interview mit der Programmteilnehmerin Melani Arnold und der Coach Monika Nill

Melani Arnold war Teilnehmerin des Programms 2024/2025 – im Fokus: ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Monika Nill ist jahrelange Trainerin und Coach im Programm. Im Interview geben sie Einblicke in ihre Learnings und Erfahrungen und erklären, wie auch Unternehmen von dem Programm für ihre Mitarbeiterinnen profitieren können.

Liebe Frau Arnold, wie sind Sie zum Programm gekommen? Mit welcher Motivation, mit welchem Anliegen?

Meine Motivation, am Programm teilzunehmen, war klar: den Standort meiner beruflichen Entwicklung bestimmen und meine Fähigkeiten ehrlich einzuschätzen. Ich fragte mich, ob ich mein volles Potenzial ausschöpfe und was es vielleicht Neues geben kann. Ich wusste, allein die Komfortzone zu verlassen, schaffe ich kaum. Deshalb suchte ich mir erneut Unterstützung über BeFF: Professionelle Begleitung und Mitstreiterinnen, die mit mir gemeinsam diesen Weg gehen. Schon das Programm Wiedereinstieg nach der Familienzeit hat mir vor Jahren sehr geholfen.

Was war wichtig für Sie im Programm, was nehmen Sie mit?

Das Programm hat mir geholfen, meine Stärken besser zu identifizieren. Zuvor habe ich viele Fähigkeiten als selbstverständlich angesehen und konnte sie schwer benennen. Jetzt kann ich sie gezielt beschreiben und fühle mich viel sicherer in beruflichen und auch privaten Situationen.

Würden Sie das Programm weiterempfehlen, wenn ja, warum?

Ich kann das Programm sehr weiterempfehlen. ich habe eine tolle, professionelle Begleitung gefunden, die offen, motivierend und auch mal herausfordernd war, um kritisch auf mich zu schauen.

Die allgemeine Themenauswahl war breit und stimmig und es konnte doch auch immer Zeit und Platz für individuelle Themen gegeben werden.

Die Gruppenarbeit mit Frauen, die ebenfalls alte Wege verlassen wollen, ist inspirierend. Die Vielfalt der Themen, das gemeinsame Feiern von Erfolgen und das gemeinsame Auffangen von Rückschlägen machen Mut. In der Gruppe macht es einfach viel mehr Spaß und motiviert enorm. Für alle Frauen, die vielleicht noch unsicher sind, ob das Programm sich lohnt: ja, fasst euch ein Herz!

Für Unternehmen bietet das Programm wertvolle Impulse zur Förderung und Bindung von Mitarbeiterinnen - wie Monika Nill, Trainerin und Coach im Programm - erklärt:

Warum sollten Unternehmen das Programm zur Findung, Bindung und Förderung von Mitarbeiterinnen nutzen?

Im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte geht es nicht nur um gute Gehälter und spannende Aufgaben. Mitarbeitende wünschen sich Arbeitgeber, die sie bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen nicht alleine lassen. Mit dem Coachingprogramm, das in Veränderungssituationen gezielt begleitet und fördert, wirft das Unternehmen ein wichtiges Argument in die Waagschale, um eine Bewerberin für sich zu gewinnen oder eine Potenzialträgerin zu binden.

Was sind konkrete Anlässe, bei denen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen mit dem Coachingprogramm unterstützen?

Firmen nutzen das Programm vor allem, um Frauen bei der Übernahme einer neuen Aufgabe oder in ihrer Führungsrolle zu begleiten. Neuen Mitarbeiterinnen oder Wiedereinsteigerinnen hilft es, die Herausforderungen während der ersten Zeit im Unternehmen souverän zu meistern und sich gut zu positionieren. Generell kann ein Unternehmen damit Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung fördern und das Programm als Element der strategischen Personalarbeit einsetzen.

Was macht das Programm einzigartig aus deiner Sicht?

Besonders ist der Mix aus Trainingstagen, kollegialer Beratung und Einzelcoachings. Das Programm bietet dadurch einen hohen Praxisnutzen. Die Teilnehmerinnen bekommen fachliche Inputs zu Schlüsselthemen und arbeiten gleichzeitig immer an konkreten Fragestellungen aus ihrem beruflichen Alltag. Im Erfahrungsaustausch mit Frauen aus anderen Organisationen und Branchen reflektieren sie ihre aktuellen Herausforderungen und gewinnen wichtige Impulse, um diese erfolgreich zu bewältigen.

Was ist der Unterschied zu internen Führungstrainings und Weiterbildungen?

„Mit Coaching zum Erfolg“ bietet einen geschützten Raum, in dem es leicht fällt, auch schwierige Fragen zu thematisieren und Lösungsstrategien zu erproben. Denn im Gruppencoaching sitzen keine Kollegen, vor denen man das Gesicht wahren will. Dass die Teilnehmerinnen aus unterschiedlichen Branchen kommen, sorgt zudem für vielfältige Perspektiven und schafft einen Ideenpool, von dem die Frauen und ihre Unternehmen auch nach dem Abschluss des Coachings noch profitieren können.

Vielen Dank fürs Teilen der Erfahrungen, liebe Frau Arnold und liebe Monika!